一、四檔上限按合同期限走

勞動合同法第十九條給的是一張按合同期限分檔的表：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；一年以上不滿三年的，不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的，不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

反過來還有兩格不能約：以完成一定工作任務為期限的勞動合同，或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。把「試用期最長六個月」抽出來當成通用數字，是這一格最常見的誤讀。

二、試用期包含在合同期限內

同一條還寫明：試用期包含在勞動合同期限內；勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。地方公開釋義把兩句並在一起講，意思很清楚——不存在一份「先試三個月、合格再籤正式合同」的獨立試用合同。

如果拿到的文本標題寫著「試用期協議」、正文只約定了試用期，那不是先試後籤，而是這份期限本身就是合同期限。

三、試用期內離職是提前三日

勞動合同法第三十七條分兩句：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同；勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。兩個數字分屬兩種身份，形式要求也不同——前者要書面，後者條文寫的是通知。

0312 會把三十日、十五日、一個月內三個數擺在一張表裡，本篇只管試用期這一格，不重複講離職那一整條鏈。

四、別把見習、實習、試用併成一句

0133 講過校外實習、兼職與勤工助學怎麼區分，0122 講過校園服務那一層。那些是就讀期間與學校、與實習單位的關係；試用期是勞動合同裡的一段期限，由第十九條管。名字裡都帶一個「習」或「用」字，適用的文本完全不同。

五、三句問清再籤

本合同期限落在哪一檔、試用期是否寫進同一份合同文本、同一單位此前是否已與本人約定過一次試用期——三句問完，比事後翻聊天記錄穩。合同自己那份按 0307 收好，試用期約定就在那一頁上，不必另找一份附件。

六、該以哪份為準

本站未核到各地對試用期工資、試用期考核標準與轉正流程的統一細則，以及用人單位內部「見習期」與法定試用期並行的具體口徑，這些按現行法律文本、本人正式勞動合同與當地人社部門說明。核之前先向用人單位人事窗口問清三句：本合同期限落在第十九條哪一檔、試用期是否寫在同一份合同文本內、本單位此前是否已與本人約定過一次試用期。

參考資料

1. 地方政府門戶網站：《中華人民共和國勞動合同法》重點條款解析公開文本；本頁用到第十九條四檔試用期上限、只能約定一次與兩格不得約定，按政府門戶釋義標明性質。

1. 地方人民政府人力資源社會保障部門公開問答：勞動合同法第三十六條、第三十七條、第五十條條文引述；本頁用到第三十七條試用期內提前三日通知這一句，按部門問答標明性質。

1. 《中華人民共和國勞動合同法》第十條條文；經地方基層法院公開普法問答引述，本頁用到「已建立勞動關係應訂立書面合同」這一層，按公開問答轉引標明性質。

1. 本站編號 0122、0133、0312 的既有稿源；參考該組對校內崗位、校外實習與離職程序三層的分工，按站內稿源標明性質。